Il nuovo decreto lavoro introduce il concetto di “salario giusto” al posto del salario minimo, affidando un ruolo centrale ai Contratti collettivi nazionali (CCNL) per determinare retribuzioni adeguate, in linea con l’articolo 36 della Costituzione. La misura riguarda i lavoratori del settore privato (escluso il pubblico impiego).
Punti principali:
- I CCNL firmati dalle organizzazioni più rappresentative diventano il riferimento per stabilire il trattamento economico complessivo.
- Viene rafforzato il monitoraggio dei salari, affidato a enti pubblici come INPS, ISTAT e CNEL, con report annuali sulle retribuzioni.
- Aumenta la trasparenza: i datori devono indicare ai lavoratori il codice identificativo del CCNL applicato.
Novità sugli aumenti salariali:
- Gli incrementi previsti dai rinnovi dei CCNL decorrono dalla scadenza del contratto precedente.
- Se il rinnovo tarda oltre 12 mesi, scatta un adeguamento automatico pari al 30% dell’inflazione (IPCA), salvo accordi diversi.
In sintesi, il decreto punta a garantire salari equi senza introdurre un minimo legale, rafforzando la contrattazione collettiva, la trasparenza e il controllo sui livelli retributivi.
