La Legge 5 ottobre 2026, n. 174, interviene sulla disciplina delle ferie del personale delle pubbliche amministrazioni, precisando gli obblighi del datore di lavoro e le condizioni per l’eventuale monetizzazione delle ferie non godute.
La principale novità consiste nel rafforzamento della responsabilità dell’Amministrazione, che deve garantire concretamente la fruizione delle ferie, attraverso un’adeguata programmazione e l’invio di comunicazioni formali ai dipendenti, informandoli delle conseguenze del mancato utilizzo.
L’indennità sostitutiva resta ammessa, nei limiti di legge, in caso di cessazione del rapporto di lavoro e quando la mancata fruizione non sia imputabile al dipendente. Se, invece, il lavoratore ha rinunciato consapevolmente alle ferie pur avendo avuto la possibilità di usufruirne, l’indennità non spetta; spetta al datore di lavoro dimostrare di aver adottato le misure necessarie.
La nuova disciplina si applica alle ferie maturate successivamente al 7 ottobre 2026.
La Legge n. 174/2026 rafforza la responsabilità organizzativa dell’Amministrazione e mira a conciliare due esigenze: la tutela del diritto irrinunciabile alle ferie e il contenimento degli oneri finanziari derivanti dalla monetizzazione delle ferie non godute.
Il punto centrale è che il mancato pagamento delle ferie residue non può essere giustificato dalla sola esistenza di un divieto di monetizzazione: l’ente deve dimostrare di avere agito per consentirne l’effettiva fruizione. Allo stesso tempo, il dipendente non può pretendere automaticamente l’indennità se ha deliberatamente rinunciato alle ferie pur avendone avuto concreta possibilità.
Per gli enti locali, la priorità è quindi passare da una gestione meramente contabile delle ferie residue a una gestione attiva, programmata e documentata, con chiara individuazione delle responsabilità.
